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新疆集團(tuán)人力資源部孫伯陽(yáng)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)2.22重要講話心得

來(lái)源: 新疆集團(tuán)
編輯: 黃魏
發(fā)布時(shí)間: 2016-03-29
訪問(wèn)量: 7656

    在2016年2月22日召開的中國(guó)慶華2016年工作會(huì)議上, 董事長(zhǎng)對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理和實(shí)行績(jī)效考核提出了明確要求。我認(rèn)為,董事長(zhǎng)的分析和判斷準(zhǔn)確地找出了企業(yè)在管理工作中存在的核心問(wèn)題。結(jié)合自己的日常工作來(lái)看,新疆慶華的人力資源基礎(chǔ)管理工作也依然很薄弱,距離企業(yè)實(shí)際要求還有相當(dāng)?shù)木嚯x。特別是近期面對(duì)各類勞資糾紛時(shí)暴露出來(lái)的漏洞,時(shí)刻都在給我們敲著警鐘。抓緊完善和提高基礎(chǔ)管理水平已經(jīng)到了刻不容緩的地步。否則,不但企業(yè)整體管理水平難以提高,還將面臨經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)聲譽(yù)等各方面的損失。

    關(guān)于績(jī)效考核,我認(rèn)為其在所有企業(yè)管理工作中居于基礎(chǔ)和影響全局的位置。不實(shí)施績(jī)效考核,全體員工在工作中沒(méi)法真正做到“動(dòng)起來(lái)”甚至“跑起來(lái)”,企業(yè)的整個(gè)人力資源工作也無(wú)法動(dòng)起來(lái),始終會(huì)處在被動(dòng)消極的狀態(tài)。因此,盡快實(shí)施績(jī)效考核,必須作為企業(yè)今年的重點(diǎn)工作來(lái)抓。

    以上是我初步學(xué)習(xí)了董事長(zhǎng)的重要講話后的一點(diǎn)個(gè)人體會(huì)。對(duì)于董事長(zhǎng)的講話,自己還要結(jié)合實(shí)際工作認(rèn)真細(xì)致地深入學(xué)習(xí),特別是在當(dāng)前困難時(shí)期,需要從中更多地汲取克服困難、提高工作水平的勇氣和動(dòng)力,力爭(zhēng)在企業(yè)脫困前行中做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

 

    (來(lái)源:新疆集團(tuán)人力資源部  孫伯陽(yáng))

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