人無(wú)信，而不立,如果一個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)信、沒(méi)有擔(dān)當(dāng)，那么對(duì)社會(huì)對(duì)他人而言，他的存在就形同虛設(shè)，沒(méi)有價(jià)值可言。的確，作為一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，不管是大到國(guó)家人民或者小到集體個(gè)人，我們都要做到誠(chéng)信擔(dān)當(dāng)，干事問(wèn)心無(wú)愧，做人坦坦蕩蕩。只有這樣，我們才能對(duì)得起施予我們恩典的人們。
    自從去年年初到現(xiàn)在，煤炭行業(yè)經(jīng)過(guò)“黃金十年”的高速發(fā)展，凸顯出產(chǎn)能過(guò)剩與市場(chǎng)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)交織，產(chǎn)業(yè)下行趨勢(shì)的明顯問(wèn)題，呈現(xiàn)出煤炭產(chǎn)量、運(yùn)量、進(jìn)口量、庫(kù)存量、固定資產(chǎn)投資、應(yīng)收賬款、企業(yè)成本“增長(zhǎng)”的狀況。煤炭需求、煤炭?jī)r(jià)格、企業(yè)效益、回款中的現(xiàn)金比例“降低”。“七增，四降”的特點(diǎn)。從企業(yè)自身來(lái)看，上半年集團(tuán)原煤產(chǎn)量精煤價(jià)格，銷售收入，利潤(rùn)，現(xiàn)金回收率同比大幅下滑。集團(tuán)公司完成全年增益目標(biāo)，兌現(xiàn)職工收入增長(zhǎng)的期望異常艱巨。對(duì)此，各組黨組織，各單位必須充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)的嚴(yán)峻性，必須做好應(yīng)對(duì)煤炭行業(yè)“寒冬”的準(zhǔn)備，牢固樹(shù)立過(guò)緊日子的思想，全力以赴共渡難關(guān)。
    就當(dāng)前這樣的形式，我們每一個(gè)人都應(yīng)該做好思想準(zhǔn)備來(lái)迎接行業(yè)及企業(yè)所面臨的大困難，共同攜手度過(guò)難關(guān)，在這種形式下有些人會(huì)做出逃離另謀出路的行為，就行為而言這些人的做法是沒(méi)錯(cuò)的，出門(mén)就為掙錢(qián)養(yǎng)家糊口，追求更好地生活是無(wú)可厚非的；但是作為一個(gè)在企業(yè)生活多年的員工，在企業(yè)效益好的時(shí)候亦步亦趨，效益差時(shí)緊急逃離，這種行為就值得商榷了。
    我們現(xiàn)在的困難就是工資發(fā)放滯后，但是領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的遠(yuǎn)比普通職工要多多：未來(lái)的生產(chǎn)該怎樣搞，以后的發(fā)展趨勢(shì)又會(huì)如何？全局整體的考慮才是他們所重視的所以，普通職工要理解，不能因不發(fā)、遲發(fā)工資有心結(jié)，當(dāng)下的環(huán)境大部分企業(yè)都這樣，不僅是我們自己所在的公司如此。
    作為企業(yè)的一份子，我們不能在公司最難的時(shí)候坐視不理，反而去散播傳言去動(dòng)搖人心，損人不利己。我們現(xiàn)在最應(yīng)該做的就是與公司一起共度難關(guān)，相信困難會(huì)在不久的將來(lái)得到解決。行業(yè)大形勢(shì)也不會(huì)長(zhǎng)久壓抑，美好的曙光在向我們招手，我相信只要我們堅(jiān)持，就沒(méi)有過(guò)不去的坎兒，加油吧同事們！

（來(lái)源：寧夏集團(tuán)鍋爐車間 郭貴強(qiáng)）